Unternehmensfolder
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Dein SALESIANER Werdegang
Wir wollen Sie kennenlernen und gemeinsam besprechen, wie gut wir zusammenpassen. Erfahren Sie hier, wie unser Bewerbungsprozess aussieht und wie Sie bei uns punkten können.
1) Online Bewerbung über unser Karriereportal
Alle Jobchancen finden Sie in unseren offenen Stellen. Gerne können Sie auch eine Initiativbewerbung senden. Eine Bewerbung innerhalb von 3 Minuten erledigen? Klar geht das: Einfach Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben, Zeugnisse und Zertifikate direkt hochladen.
2) Telefonisches Erstgespräch
Nach sorgfältiger Durchsicht Ihrer Bewerbungsunterlagen und bei passender fachlicher Qualifikation melden wir uns telefonisch bei Ihnen. Wenn wir am Telefon zusammenfinden, laden wir Sie zu einem telefonischen oder virtuellen Erstgespräch ein. Wir stellen erste Fragen zum Werdegang und den Erwartungen. Besonders punkten Sie mit prägnanten und direkten Antworten.
3) Persönliches Kennenlernen
Wenn nach dem Erstgespräch Ihre fachlichen und persönlichen Skills für die Position passen und wir als Arbeitgeber für Sie infrage kommen, gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt und besprechen das künftige Dienstverhältnis. Wir achten im Interview auf die fachliche und persönliche Passung. Besonderen Wert legen wir auf die persönlichen Aspekte. Sind Sie ein Mensch, der Leistung, Wertschätzung und Diversität lebt? Passen Sie zu unserer Kultur? Werden Sie bei SALESIANER langfristig zufrieden sein?
4) Einigung
It’s a match – Rahmenbedingungen und letzte Fragen klären, Vertrag unterzeichnen und los geht’s! Selbstverständlich sind wir in dieser Phase stets für Ihre Anliegen verfügbar und möchten die für Sie optimale Lösung finden und festigen.
5) Erster Arbeitstag
Durch unser erstklassiges Onboarding sind Sie bereits ab Tag 1 einsatzbereit und in guten Händen. Sie lernen Ihren Arbeitsplatz, Ihr Team und den Standort kennen. Keine Sorge – auch in den Wochen nach dem Start steht Ihnen die HR für alle Fragen zur Verfügung. Wir versorgen Sie mit interessanten Infos rund um das Unternehmen.
